21世紀の組織管理〜ウィル型マネジメント〜
1世紀前の管理職は、所謂、ボス型マネジメント部下の行動や言動を管理する
21世紀の管理職は、所謂、ウィル型マネジメント
部下の意志を管理する
行動や言動を管理するとは、原因と結果を“追及”する事なり
意志を管理するとは、相互理解と相互支援を“追求”する事なり
ボス型マネジメント下の部下は、総ての行動や言動の責任を問いただされる
ウィル型マネジメント下の部下は、仕事に対する“志”(意志)の所在を問いただされる
ボス型マネジメントにおける意思決定の基準は、ボスの考え
ウィル型マネジメントにおける意思決定の基準は、組織の理念
ボス型マネジメントは部下の行動や言動をコントロールする
ウィル型マネジメントは部下に与える仕事の量や質をコントロールする
他人の行動や言動をコントロールするための“飴と鞭”
他人の仕事の量や質をコントロールするための“裁量と責任”
ボス型マネジメントにおける意思決定の基準は、ボスの考え
ウィル型マネジメントにおける意思決定の基準は、組織の理念
21世紀の組織管理〜ウィル型マネジメント〜
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