2009 8月 31 23:20:51

序列の価値観と交流分析～其の四・相関関係～（再）

カテゴリ:: ビジネス心理学; 方程式

『序列の価値観』
I'm OK. You're Not OK.
I'm Not OK. You're OK.
の相関関係

序列をつける
↓
上下、優劣、勝ち負けで判断する
↓
自分は上か下か、優れているか劣っているか、勝っているか負けているか
↓
自分が《上・優・勝》なら

I'm OK. You're Not OK.と思いがち

自分が《下・劣・負》なら

I'm Not OK. You're OK.と思いがち

I'm OK. You're Not OK.なら
↓
自分が勝ち組であり、優れていて、序列は上と思いがち

I'm Not OK. You're OK.なら
↓
自分は負け組であり、劣っていて、序列は下と思いがち

よって

『序列の価値観』と
I'm OK. You're Not OK.

『序列の価値観』と
I'm Not OK. You're OK.

の間には相互に深く係わり合いながら、相互に強調しあう相関関係にあるという事が出来る

タグ：: #心理; #方程式; #自己革新; #経営革新; #勝ち組

2009 8月 29 23:23:58

とりあえず、いけや！

カテゴリ:: マーケティング; 雑談

こんばんは、休日のアキバです。

今日はアキバの部屋に溢れかえっている本にみかねた妻から、

「とりあえず、いけや！」

あっ、間違えました。

「とりあえず、ＩＫＥＡ！」

っと言われて、ＩＫＥＡに行って参りました。

IKEA

お店の中はアトラクションのようになっていて、まずは“ショールーム”エリアでじっくり品定めです。
（あっ、ショールームエリアは写真を撮って来ませんでした。すみません。）

レストランも充実していますので、お腹もしっかり満たしてくれます。

そうそう、IKEA FAMILYメンバーカードを持っていると、ドリンクが無料になったり（お店毎に違うかも知れませんが。。。）、いろんな特典がありますので、ショールームエリアに入る前にメンバー登録をしておいた方がいいですよ。

ショールームエリアで一通り目星をつけたら、“マーケットホール”エリアでお買い物です。

きれいにディスプレーされたショールームエリアから一変して、マーケットホールエリアは巨大な倉庫の様相です。

レストランあり、雑貨も盛りだくさん。

お帰りの際は、レストランで食べられる“ミートボール”や“料理用ソース”、激安の“キャビア”（注：チョウザメではなく、ダンゴウオの卵ですが。。。）も買えて、スウェーデン気分も満喫？出来ます。

家具をご覧になりたい方も、暇つぶしの方も、
十分に楽しめる“ ＩＫＥＡ ”。

投票のあとにはＩＫＥＡでお食事、なんていうのも良いかも知れませんね。

タグ：: #マーケティング; #雑談

2009 8月 28 22:46:45

序列の価値観と交流分析～其の参・成長阻害要因～(再）

カテゴリ:: ビジネス心理学; 自己革新

こんばんは、経営理念コンサルタントのアキバです。

<今夜も、再放送をお送り致します。改めて、お楽しみに～♪>

今夜も、昨日お送りいたしました《序列の価値観と交流分析》の続きで～其の参・成長阻害要因～をお送りいたします。

自分と他人をすぐに比較してしまい、人と人との関係を“優劣”や“上下”、“勝ち負け”によって判断しがちになる『序列の価値観』、『序列の価値観』を助長してしまう要素がある、心理学の交流分析の“４つのタイプ”における、

2.自分は常に正しく肯定的に捉えるが、他人のやる事や考えは正しくなく否定的に捉えてしまうタイプ

I'm OK. You're Not OK.

と

3.他人は正しく肯定的に捉える事が出来るが、自分は何をやってもダメだと否定的に捉えてしまうタイプ

I'm Not OK. You're OK.

を、前回までにご紹介させていただきました。

幼少期から他人と比較され、自分を点数で表され、受験戦争を経て大人になり、マスコミ等の外部環境からも勝ち組と負け組に分け隔てられて育ってきた人々が多い訳ですから、必然的に『序列の価値観』によって人を能力や地位による上下で観るようになりやすいのです。

また、『序列の価値観』で自分が他人よりも下だとか負け組だとコンプレックスを持っている人に、

「それをバネにして頑張れ！」

なぁ～んて教える方々もいらっしゃいますので、いざ成功した暁（あかつき）には

I'm OK. You're Not OK.

に改めて堕ちてしまう方々も、結構いらっしゃるでしょう。

『序列の価値観』に対するコンプレックスを、バネにして頑張っても上手く成功する事が出来ない人々は、さらに自信を喪失して

I'm Not OK. You're OK.

のステージに落ち着いてしまうかも知れません。

いずれにしても、成功するためには成長＝自己革新する必要があります。

早く成長したければ、誰かに聴いたり、教えていただくといったコミュニケーション能力も必要です。

教えていただいた事を素直に受け取るためには、謙虚な心が必要です。

謙虚な心で傾聴する事が出来れば、様々な気づきを得る事が出来ます。

自分だけでは到底なし得ない夢や目標に到達するためには、いろんな個性や能力を持った人達がお互いに力を合わせる、相互支援が必要です。

いろんな人々、いろんな会社が相互支援しあうためには、相手の個性や能力を認め、自分の個性や能力を認めて協力しあう事が必要です。

『序列の価値観』と、I'm OK. You're Not OK.のタイプ、I'm Not OK. You're OK.
のタイプは、相互に影響しあいながら、

“ダメな理由”

を作り上げてしまいます。

また『序列の価値観』によって、自分よりも上だと認める人が間違った意志決定をしていても、それが“正しい”と思い込んでしまい、固定観念・既成概念として自分の中に定着してしまう事すらあるのです。

《序列の価値観と交流分析》の続きで～其の参・成長阻害要因～

今晩は、ここまで。

いつも、ありがとうございます。

～つづく～

タグ：: #心理; #コミュニケーション; #革新; #成長; #人

2009 8月 27 23:32:16

序列の価値観と交流分析～其の弐・交流分析～（再）

カテゴリ:: 社会問題; ビジネス心理学

こんばんは、経営理念コンサルタントのアキバです。

<今夜も、再放送をお送り致します。改めて、お楽しみに～♪>

今夜は、昨日お送りいたしました《序列の価値観と交流分析》の続きで～其の弐・交流分析～をお送りいたします。

前回は自分と他人をすぐに比較してしまい、人と人との関係を“優劣”や“上下”、“勝ち負け”によって判断しがちになる『序列の価値観』について簡単にご説明させていただきました。

幼少期から他人と自分を比較されながら、“優劣”や“上下”、“勝ち負け”の中で育てられた結果として、『序列の価値観』は日本人に根付いてしまったものと考えられます。

そんな『序列の価値観』を助長してしまう要素が、心理学の交流分析における“４つのタイプ”の中にあります。

※今夜も毎度お馴染みの《あなたが演じるゲームと脚本（交流分析で探る心のうら・おもて）・杉田峰康先生著・（株）チーム医療発行・1,680円》を参考書としてお送りしております。

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人間には、対人関係の基本的な構えとして“４つのタイプ”があります。

1.自分も他人もダメで何でも否定的に捉えてしまうタイプ

2.自分は常に正しく肯定的に捉えるが、他人のやる事や考えは正しくなく否定的に捉えてしまうタイプ

3.他人は正しく肯定的に捉える事が出来るが、自分は何をやってもダメだと否定的に捉えてしまうタイプ

4.自分も他人もそれぞれ正しい存在であり、肯定的かつ相互支援的に捉えられるタイプ

1.の自分も他人もダメで何でも否定的に捉えてしまうタイプは、人生を絶望的に捉え、引きこもり的な性格で、他人との交流を拒絶してしまいます。

2.の自分は常に正しく肯定的に捉えるが、他人のやる事や考えは正しくなく否定的に捉えてしまうタイプは、支配的で実力主義者であり、自分の利益に役立たない者は平気で切り捨てたり、逆に相手に押し付けがましく自分の考えを教え込もうとしたりします。

また、自分は常に正しいと思っているため、自分に都合の悪い事が起こると他人のせいにしたり、責任転嫁をする傾向があります。

3.の他人は正しく肯定的に捉える事が出来るが、自分は何をやってもダメだと否定的に捉えてしまうタイプは、劣等感に悩んだり抑うつ状態になったりします。

自信家の2.のタイプの人が苦手ですが、安心感を得たいがために権力者を見つけて従順に従います。

従順に従いますが、言われた事しか出来ない可能性が高いとも言えます。

4.の自分も他人もそれぞれ正しい存在であり、肯定的かつ相互支援的に捉えられるタイプは、人間ひとり一人の存在も能力も認め、お互いの良いところを尊重しあい、悪いところを補いあう事が出来ます。

この“４つのタイプ”は、実は１つのタイプに限定されるのではなく、自分が措かれているシチュエーションによって変化をしますので、４つのポジションと言った方がわかりやすいかも知れません。

自分がどのポジションにいるのかは、エゴグラムによって自己分析で確認する事が出来ます。

さてさて、この“４つのタイプ”ですが、2.と3.のタイプは、お気づきのように《他者比較》の上に成り立っています。

そして、4.の自分も他人もそれぞれ正しい存在であり、肯定的かつ相互支援的に捉えられるタイプに到達していないほとんどの人々は、2.と3.のタイプなのです。

《他者比較》による『序列の価値観』と交流分析上のポジション。

《他者比較》は、コミュニケーションや自己革新、相互支援、協業、気づき等々、様々な成功のための阻害要因に直結します。

謙虚さを無くし、固定観念や既成概念を強く信じるようになりがちです。

序列の価値観と交流分析～其の弐・交流分析～

本日はここまで。

ありがとうございます。

～つづく～

タグ：: #心理; #コミュニケーション; #革新; #成長; #人

2009 8月 26 23:08:04

序列の価値観と交流分析～其の壱・『序列の価値観』～（再）

カテゴリ:: コミュニケーション; 自己革新

こんばんは、経営理念コンサルタントのアキバです。

<今夜から、しばらく再放送をお送り致します。改めて、お楽しみに～♪>

今夜はコミュニケーションや自己革新、相互支援、協業、気づき等々、様々な成功のための阻害要因となる『序列の価値観』について、心理学における交流分析を通じて分析してみようと思います。

あっ、そうそう。
長～くなりそうなので、何回かに分けてお送りしますね。

それでは参りましょう。

『序列の価値観』とは、自分と他人とを常に比較してしまい、かつ自分が相手より上の立場に立っていたいという潜在的な欲求や願望を指します。

口では「人の上に人をつくらず」的な平等を装った発言をしていても、具体的なコミュニケーションの中では謙虚さを失ってしまい、素晴らしい意見でも素直に聴き入れる事が出来なくなってしまいます。

よく合コン等で「俺が、俺が、」とか、「俺なんか‥‥」とか、「俺の方が‥‥‥」っとすぐに自分の自慢話に繋げて（つなげ）しまう人は、特に『序列の価値観』が強いと言えるでしょう。

組織やチームにおいては、長いものに巻かれながら、上司にはおべっかを使い、同僚や部下には偉そうな態度を取るようなタイプです。

日本人が『序列の価値観』を強く持ってしまう要因としては、子供の頃からの受験戦争を勝ち抜くための教育や、《勝ち組》《負け組》を強く意識させられた20世紀末期の社会文化が挙げられます。

自分と他人とを一定の基準で常に比較して、“勝ち負け”“優劣”を付けられて育ってきた日本人は、ランキングが大好きです。

幼少期から他人に勝てば誉められ、負ければけなされてしまうような社会で育ってきた訳ですから、ランキングは気になりますし、他人より自分が上に立ちたいという欲求や願望が潜在的に増幅しやすいのです。

この他人より自分が上に立ちたいという潜在的な欲求や願望が、《自分を認めて欲しい》という形で現れたものが、最近流行りの【承認欲求】だと言えるでしょう。

『序列の価値観』と交流分析～其の壱・『序列の価値観』～、本日はここまで。

つづく

タグ：: #コミュニケーション; #自己革新; #成長; #交流分析; #序列

2009 8月 24 23:53:02

弱気な時こそ理念なり

カテゴリ:: 自己革新; ビジネス心理学

挫折して

天狗の鼻が

へし折られ

弱気な時こそ

頼れる理念

挫折して

弱気になった

時にこそ

他人（ひと）に頼らず

努力するなり

弱気には

寄ってくるくる

悪い虫

挫折して

はい上がるため

努力する

ヒーローならば

常套手段

仲間とか

道徳だとか

夢だとか

教えてくれる

子供番組

タグ：: #自己革新; #理念; #心理; #成功; #失敗

2009 8月 22 21:40:07

今日の仕事は・・・・

カテゴリ:: 経営理論; 組織論

こんばんは、経営理念コンサルタントの秋葉です。

先日、とあるラーメン屋さんに入った時に、こんな言葉に出逢いました。

今日の仕事は
　　　　　（岡田徹様・著？）

あなたの今日の仕事は

タッタ一人でよい

この店へ買いにきて　よかったと

満足して下さる　お客さまを

作ることです

あなたの店があるおかげで

一人のお客さまが

人生は愉しいと

知って下さることです

平成十三年九月十六日　　吾聞

各チェーン店にコピペされているとしても、

ためになる言葉ですねぇ～。

あっ、「序列の価値観と自己革新」の続きは、また後ほど。。。

タグ：: #経営; #理念; #組織; #MAS; #お客様

2009 8月 20 23:02:38

序列の価値観と自己革新～第一章・ライバル意識と序列の価値観～

カテゴリ:: コミュニケーション; 社会問題

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

今宵は先日に引き続きまして、序列の価値観と自己革新～第一章・ライバル意識と序列の価値観～をお送りします。

スポーツの世界ではしっかり決まっていて、人間関係においては特に決まっていないのが、

“ルール”

です。

スポーツの世界では、ライバルに対して、「絶対勝ってやる！」と思っても、共通のルールに則って（のっとって）戦わなければなりません。

でも裏を返せば、ルールに則っていれば〈戦える〉のです。

一方、一般社会における人間関係では、〈戦うためのルール〉はありません。

それでも、勝ち組・負け組とか優劣とか上下といった『序列の価値観』が強い人は、強いライバル意識を持ってしまいます。

特に、

・モチベーションが高く

・真面目で

・集中力があり

・“遊び心”と“雑念”の少ない

人ほど、強いライバル意識を持ちやすいようです。

〈戦うためのルール〉がない状況下でライバル意識が強くなりすぎると、どうなるか？

その鍵となるのが、

《動物からカリマス（借ります）理論》

です。

～つづく～

タグ：: #コミュニケーション; #社会問題; #攻撃性; #勝ち組; #ライバル

2009 8月 18 22:52:05

序列の価値観と自己革新～序章～

カテゴリ:: 自己革新; コンサルタント

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

いやぁ～、世界陸上を観ていると、一流選手の自己革新力の強さに圧倒されますね。

人はあっと驚くほどに圧倒されると、尊敬の念を持ちます。

しかし、何だかわからないけど、自分よりちやほやされている人を見ると、『序列の価値観』が疼き（うずき）だします。

何だかわからないけど『序列の価値観』が疼きだしますので、【アキバの動物からカリマス理論】も発動します。

『序列の価値観』と【アキバの動物からカリマス理論】によって、ちやほやされている人を“敵視”するようになります。

はじめは

「あいつには負けないぞ」

とか、

「見返してやる！」

っという感じでも、“勝ち負け”の価値観は意識するほど大きく育ち、“敵意”も増します。

そもそも自分自身の精神があまり強くない人は、初めから“敵意”を持ちやすくなっています。

“敵意”を持った時点で、相手の考え方やスキル、ノウハウ、テクニックを肯定しづらくなり、やがて否定的な捉え方ばかりになってきます。

そうなると、相手の良い部分を認められなくなりますので、結果として【自己革新】のチャンスを自ら逃してしまう事になります。

「全部肯定で問答する。」という真の目的は、

・相手が何故そのように思ったのか？

・相手が何故そのように考えたのか？

という“理由”“原因”を追求して、その上のチャンクに辿り着く事にあるのです。

序列の価値観と自己革新～序章～

今晩はここまで

～続く～

タグ：: #MAS; #コンサルタント; #自己革新; #成功; #引き寄せ

2009 8月 17 22:17:12

テクニックやスキル、ノウハウとは違うもの

カテゴリ:: 自己革新; 経営理論

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

世の中、テクニックやスキル、ノウハウばかりを手に入れだがる人達が多いですねぇ。

“道”

が付くものを思い浮かべて頂ければ、お分かり頂けると思いますが、

「経営もまた“道”なり」

です。

柔道、剣道、合気道。

書道、華道、茶道。

確かに“型”から学びますが、

“精神”が成長しなければ、

どれも極める事は出来ないでしょう。

なのに、

「手っ取り早く儲けよう」

としたり、

「表面上、お金に直結しそうなところしか見えない」

状態だったり。

案外、先にマインドセットのポイントに着目した方が、スキルセットの飲み込みも早くなりますよ。

タグ：: #自己革新; #経営; #スキルアップ; #ロジカル; #クリティカル

2009 8月 16 22:54:39

GUNDAM～お盆ダヨ！全員集合！スペシャル～

こんばんは、アキバです。

今夜はお盆という事で、余計な言葉は無しで、ＧＵＮＤＡＭの画像をお送りいたします。

それでは、どうぞ！！

そこで一句

OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK

燃え上がれ

さあ燃え上がれ

燃え上がれ

冷めた大人に

忘れ路の夢

OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK

お後がよろしいようで

タグ：: #gundam; #ガンダム; #お台場; #アムロ; #ロボ

2009 8月 13 23:18:18

再放送《ＬＯＨＡＳなお話～ホンモノの豊かさを求めて～》

カテゴリ:: ロハス; 社会問題

あったかいご飯が主食だった日本には、山から下りてくる「水」とそこにある「土」を共に利用する文化がありました。

自然の力によって水が運ばれるからこそ、そこに住む人々は暮らすことができる。

日本人は、二千年以上も昔から、豊かな自然の恵みである「水」と「土」を村のみんなで共同利用して、「水田」を作り、「水田」に集まる様々な生き物と共に米づくりを実践してきました。

現代ではＬＯＨＡＳ（Lifestyles of Health and Sustainability・健康も環境も持続可能な社会生活を心掛ける生活スタイル）として位置づけられる『衣』『食』『住』『遊』『学』『働』も、かつての日本では米づくりを通じた自然と人との「共生」として実践されていたのですね。

それが、戦後の高度成長期を経て『働』を中心としたライフスタイルが一般化して、いつしか個人的な『衣』『食』『住』『遊』＝すなわち個人の生活を豊かにするための『働』となり、「共生」から「競争」の時代に変化していきました。

個人の生活を豊かにする事を目的とした『働』は、『衣』『食』『住』『遊』とは分離され、生活と仕事を切り離して考える人がだんだんと増えてきました。

それでも勤勉だった日本人は、一生懸命がんばって競争に勝てば、「経済的な豊かさ」を実現できる社会を創りあげました。

生活と仕事が切り離されてしまうと、「私たちは、犠牲を払うことなくしては、何の進歩も成功も望めません。」というジェームズ・アレン様の「原因と結果の法則」に陥ります。

一生懸命がんばって競争に勝ち、個人の生活を豊かにするための「経済的な豊かさ」を手にすることができたとしても、それは「自己犠牲」の上に成り立っているという矛盾にぶつかります。

《豊かな生活のために自らの生活を犠牲にする》といった矛盾が、現代のストレス社会を生みだしてしまったのでしょう。

そんなストレスを回避するために、「和」を重んじていた日本人は次第に「個」へと分離していったのですね。

豊かな『衣』『食』『住』『遊』を実現するための『働』、そして『働』で効率的に稼ぐための『学』。

『遊』、『働』、『学』も、こうして分離していったのでしょう。

昔は『衣』『食』『住』『遊』『学』『働』、人と人、人と自然が一体となって「共生」していたからこそ、現代のようなストレス社会ではなかったのだと思います。

そして今。
リーマンショックからの世界的な金融不安により、過度な資本主義社会が崩壊し、21世紀型の新しい「共生」を改めて創造するための絶好のチャンスが到来しました。

「競争」から「共生」へ。

バラバラになってしまった『働』、『学』、『遊』を再び結びつけることで『衣』『食』『住』『遊』『学』『働』、人と人、人と自然が一体となった「共生」を目指し、『お金基準の価値観』による「経済的な豊かさ」だけではなく、「人脈の豊かさ」や「心の豊かさ」、「自然環境の豊かさ」や「感受性の豊かさ」など、様々なホンモノの豊かさを再び取り戻す絶好のチャンスです。

さぁ、ホンモノの豊かさを探しに参りましょう。

タグ：: #ロハス; #エコ; #価値観; #豊

2009 8月 12 21:37:29

掛け算コンサルティング

カテゴリ:: コンサルタント; コミュニケーション

わたくしの目指すコンサルティングは

掛け算コンサルティング

プラスの考えやご意見をお持ちのお客様には

プラスを掛けてお返しする

マイナスの考えやご意見をお持ちのお客様には

マイナスを掛けてお返しする

ただ、それだけ

プラスの考えやご意見をお持ちのお客様は

プラスの要素が膨らみますように

マイナスの考えやご意見をお持ちのお客様は

マイナスを掛けて

プラスの要素にもなる事に

氣づいて頂けますように

願いを込めて

秋葉拝

タグ：: #コンサルティング; #MAS監査; #MAS; #引き寄せ; #5次元

2009 8月 11 23:20:29

～情熱対立～

カテゴリ:: ビジネス心理学; コミュニケーション

～情熱対立～

ひとつの意志に

情熱を込めた対立は

成長に繋がる

バラバラの意志が

情熱もなく対立すると

争いに繋がる

目指すべき“目的”に

『心・気持ち・情熱』を込めて

～情熱対立～

タグ：: #ビジネス心理; #コミュニケーション; #意志; #情熱; #革新

2009 8月 10 22:36:16

負の憶測雑念スパイラル

カテゴリ:: ビジネス心理学; 自己革新

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

本日は『理念』ではなく『雑念』のお話です。

あなたは、日々の生活やお仕事の中で

《わからないこと》

ありますか？

あなたが《わからないこと》は、あなたの《不安》になります。

あなたの《不安》は、あなたの《憶測》を呼びます。

つまり、あなたの《わからないこと》は、あなたの心や気持ちを不安定にして、不安定な状況から抜け出すために、《わからないこと》を一生懸命考えるのです。

《わからないこと》を考えて、考えて、考えて抜いても、《わからないこと》はわかりません。

なのに、ずーっと《わからないこと》を考えるから、どんどん《不安》になります。

どんどん《不安》になるから、どんどん《憶測》を呼びます。

この一連の流れを、

【負の憶測雑念スパイラル】

といいます。

【負の憶測雑念スパイラル】は、【アキバの動物からカリマス（借ります）理論】に裏付けられています。

わからないモノゴト
↓
不安
↓
脅威
↓
逃避
↓
攻撃

動物がわからないモノゴトに追い詰められた時に、逃避や攻撃といった行動を取るように、人間も逃避や攻撃といった行動を取ってしまうのです。

わかってくれない人
↓
不安

自分自身の存在価値や存在意義が揺らいでしまう事
↓
不安

不安
↓
脅威
↓
逃避＝言い訳
↓
攻撃＝口撃

原因がわかってしまえば、あとは原因となる問題点を解決するだけですよね。

解決するためには、《わからないこと》を整理して調べる。

ただ、それだけです。

自分一人で調べるのではなく、知っている人やネットの力を借りればいいのです。

身近な人がどんな人だかわからなくて不安な人は、その人と積極的にコミュニケーションを取ればいいのです。

それさえわかれば、簡単に抜け出す事が出来るでしょう。

【負の憶測雑念スパイラル】

と

【アキバの動物からカリマス理論】

今晩は、ここまで。

ありがとうございました。

タグ：: #ビジネス心理; #自己革新; #問題; #成功; #雑念

2009 8月 7 23:19:07

唯一、お金をくれる人

カテゴリ:: 経営理論; MAS監査

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

今宵も『お金』にまつわるお話です。

金利や運用益、助成金等は別として、会社が商取引をする中で、

《唯一、『お金』をくれる人》

って誰ですか？

実は、そんな当たり前の事を平気で忘れてしまう人が、たくさんいらっしゃいます。

「自分達が一番を取りたい！」

とか

「自分達の売上を伸ばしたい！」

とか

「自分達の利益を伸ばしたい！」

とか

「自分達が幸せに暮らしたい！」

なぁ～んていう事ばかり考えていて、

《唯一、『お金』をくれる人》

の事を平気で呼び捨てにしたり、ややもすると陰口を叩いたりする人さえいらっしゃいます。

《唯一、『お金』をくれる人》

から『お金』を頂く事が出来なければ、会社は給料も払えません。

お取り引き先の、そのまたお取り引き先の、そのまたお取り引き先の最終的な、

《唯一、『お金』をくれる人》

から『お金』を頂く事が出来なければ、みんな『お金』が入って来ません。

さてさて。

あなたは、

《唯一、『お金』をくれる人》

の事を、あなたのまごころに誓って、

大切にしていますか？

「勿論、それはそれで大事だけど、金が無きゃやっていけないんだから‥‥‥」

とか、

「わかります。そう、だから『経営理念』って大事なんですよねぇ。でも、自分の生活とか夢のためには、お給料も大事ですよね。」

なぁ～んて言っちゃったりしてませんか？

理念を軽んじる者は

理念を語るなかれ

『経営理念』とは意思決定の基軸なり

経営理念コンサルタント

秋葉亮爾拝

タグ：: #経営; #MAS; #経営理論; #経営理念; #お客様

2009 8月 6 22:33:40

夏休みだよ！再放送～ＭＪ空手五段？～

カテゴリ:: 雑談

マイケルジャクソンさんは、空手の名誉五段だそうです。

ご存知ですか？

マイケル・ジャクソン IN ネバーランディングストーリー [DVD]
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ダンスの時の足を蹴り上げるスピードが、空手五段の選手と同じだからという理由だったそうです。

《極めると、思いも寄らない人から認められる事もある》

謹んで、ご冥福をお祈り申し上げます。

タグ：: #マイケルジャクソン; #空手

2009 8月 4 22:48:02

お金が目的

カテゴリ:: 経営理論; マーケティング

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager の秋葉です。

今日、『お金』が“目的”でも成功している社長に会いました。

そこで、わかりました。

『お金』が“目的”でも成功している人は、

・誰をお客様にしたいのかが、見えている

・そのお客様が喜びそうなモノゴトをいつも探している

・そのモノゴトが『お金』に結び付く事を知っている

・結果、「『お金』のためさ」っと言っても、お客様が喜ぶモノゴトをやっている

そもそも貢献心や道徳心がなく、勝ち負けばかりを意識している人達には有り得ない感覚ですね。

今日は、とっても勉強になりました。

ありがとうございます。

秋葉拝

タグ：: #経営理論; #マーケティング; #MAS; #目的; #金

2009 8月 3 21:43:55

掛け算組織論～再～

カテゴリ:: 組織論; 経営理論

こんばんは、経営理念コンサルタントでリスクマネジメント協会 Certified Risk
Manager のアキバです。

今宵は、以前お送り致しました《掛け算組織論》の再放送をお送りします。

それでは、役割分担の無いトップダウン支配型組織が、いかに組織力を発揮出来ない組織なのかを、掛け算で検証してみたいと思います。

ちなみに、役割分担の無いトップダウン支配型組織とは、トップが全てにおいて指示・命令をして支配的にコントロールしようとする事により、個性を失ったメンバーによって構成される組織です。

参ります。

【役割分担がない集団】
1＋1＝2

【最適な役割分担がある組織】
1＋1＝2

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×1＝1

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＝3

【最適な役割分担がある組織】
1＋1＋1＝3

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1）＝2

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＝4

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1）×（1＋1）＝4

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1）＝3

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＝5

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1）×（1＋1＋1）＝6

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1）＝4

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＝6

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1＋1）＝9

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1）＝5

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＝7

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1＋1＋1）＝12

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1＋1）＝6

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＝8

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1）×（1＋1）×（1＋1）×（1＋1）＝16

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1＋1＋1）＝7

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＝9

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1）×（1＋1）×（1＋1）＝24

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1）＝8

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＝10

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1）＝36

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1）＝9

【役割分担がない集団】
1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＝12

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）＝81

【役割分担の無いトップダウン支配型組織】
1×（1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1）＝11

どうですか？

機能分離・業務分掌・権限委譲がどれだけ大切か、一目瞭然ですよね。

組織が11の結果しか生み出せない形のに、計画だけは81を目指しても、無理なお話なのです。

しかも、組織の中に“依存型ぶら下がりメンバー”がいると、
括弧の中まで掛け算になってしまいます。

1×（1＋1＋1＋1＋1＋1＋1＋1×1×1×1）＝8

やがて、メンバー全員がトップの指示待ち、命令待ちとなってしまい、依存症組織になると、
1×（1×1×1×1×1×1×1×1×1×1×1）＝1

すなわち、経営トップたった一人の限界が組織の限界となってしまうのです。

恐ろしいですねぇ。

最適な役割分担がある組織においても、社内の組織同士で対立をしてしまうと、割り算で打ち消しあってしまいます。

（1＋1＋1）×（1＋1＋1）÷（1＋1＋1）×（1＋1＋1）＝9

対立が二極化したら、括弧が増えて

｛（1＋1＋1）×（1＋1＋1）｝÷｛（1＋1＋1）×（1＋1＋1）｝＝1

打ち消しあって組織力が失われてしまいますね。

組織においてパレートの法則（2‐8の法則）はかなりの確率で当てはまると思います。

（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）＋（1＋1＋1）＝30

そのうち下の三人が依存型ぶら下がりメンバーになると、

（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×1×1×1＝27

依存型ぶら下がりメンバーにやる氣を削がれて、新たに三人が依存型ぶら下がりメンバーになると、

（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×1×1×1×1×1×1＝9

どうですか？

本当に恐ろしいですよねぇ。

機能分離・業務分掌・権限委譲をしっかりと行い、最適な役割分担がある組織を目指すのならば、ひとり一人の仕事に対する“意志”と“意思決定”の基準となる『経営理念』が必要不可欠です。

逆に言うと、明確な“意思決定”の判断基準が無いにも係わらず、機能分離・業務分掌・権限委譲だけを形式的に行ってしまうと、組織内に－や÷が発生して、組織力が失われてしまうのです。

【最適な役割分担がある組織】
（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）＝81

のうち、力のあるリーダーが『経営理念』を無視して利益至上主義に走り、反社会的な偽装問題でも起こそうものなら、

（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（1＋1＋1）×（-1-1-1）＝‐81

なぁ～んて事も、あり得るのです。

社員やメンバーひとり一人が、プラスの方向性を確認する事が出来る判断基準。

それが、『経営理念』です。

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